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2019年最新暑假實習合同范本【通用版】

發布時間:2019-10-12
    相信很多同學都會在大學二年級有暑期見習或者在三年級有暑期的專業實習,這是為了提前讓學生使用社會生活,通過實踐提高自己的能力。那么,暑假實習生協議書如何寫?實習協議包含哪些內容?

  2019年最新暑假實習合同范本【通用版】

  甲方(用人單位)_________

  地址:_______

  乙方(實習生)___________

  性別:________

  年齡:________

  身份證:________

  所在學校:_____________

  專業:_____________

  聯系電話:_____________

  乙方本著提高自身專業知識與工作實踐相結合的精神,利用暑期時間自愿到甲方單位實習。為明確雙方的權利和義務,經協商一致特簽訂如下協議:

  一、實習內容

  甲方根據乙方的實際情況和工作需要,安排乙方到,從事___________工作。乙方在實習期間,必須服從甲方的工作安排。甲方做好乙方的勞動生產安全教育、勞動紀律教育和必要的技術指導工作。

  二、實習期限

  實習時間自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日,總實習時長為___________月。

  三、實習崗位及工作時間

  1、甲方根據客觀情況并結合乙方的專業知識和個人能力,合理安排乙方在不同或同一實習部門進行實習,其崗位職責和工作要求按實習部門有關規定執行。

  2、乙方同意甲方和實習部門可根據工作(研發崗位)需要或根據其工作表現和能力,變動乙方的實習崗位。

  3、乙方承諾按時完成規定的工作數量、達到規定的質量標準,并同意認真、主動、及時地完成甲方安排的其他工作內容和任務。

  4、乙方工作時間按實習部門的有關規定執行。實習部門延長乙方工作時間的,乙方將獲得調休或加班工資,乙方應積極配合實習部門安排的加班工作。如乙方因工作需要須延長工作時間的,應按公司規定填寫[加班申請單]經部門主管審批后方可加班,未經審批確認的,不視為加班亦不得作為調休依據

  四、實習報酬

  實習期間甲方根據乙方的工作態度、工作表現等給予一定的勞務費。

  五、甲乙雙方權利義務

  1、實習期間乙方應遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度。如有違反,甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。

  2、實習期間,乙方造成甲方財產、經濟損失的,按甲方相關規定處理。

  3、乙方必須嚴守甲方及其客戶的商業秘密,不得利用商業秘密為個人及其家庭謀取私利,不得將甲方資料、機密等資訊透露給他人。一經發現,甲方有權即時解除本協議,并要求乙方賠償相應的損失及承擔相應的法律責任。

  六、協議的解除與終止:

  1、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除本協議:

  (1)嚴重違反甲方或者甲方派遣單位勞動紀律、規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,對甲方或者甲方派遣單位利益造成重大損失的;

  (2)應聘時向甲方提供虛假信息和資料的。

  (3)被依法追究刑事責任的:

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本協議:

  (1)乙方患病或非因工負傷,一月內累計病休三天仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

  (2)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行,經雙方協商不能就變更協議達成一致的。

  3、乙方可提前_____日書面通知甲方解除本合同,但給甲方造成經濟損失的,應承擔賠償責任。

  4、甲方有下列情形之一的,乙方可隨時解除本合同:

  (1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續強迫勞動的;

  (2)未按本協議約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

  (3)協議期滿,甲、乙雙方均可提出終止協議,并按甲方規定辦理離職手續。

  七、違約責任

  由于一方違約,造成本協議無法履行時,違約方應支付對方違約金。若給對方造成損失,還應支付賠償金。

  八、合同爭議或糾紛處理

  本合同履行過程中發生爭議的,雙方應友好協商解除,協商不成的,任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院管轄。

  九、其他

  1、本協議如有未盡事宜,由雙方協商辦理。

  2、不遵守工作制度,擅自離崗;在公司外發生的一切違章事故,責任自負(甲方只負責協助處理)。

  3、本協議正本一式三份,雙方各執一份,另一份交人事部門備案,經甲乙雙方簽字后生效。

  甲方(蓋章):___________

  _______年_____月_____日

  乙方(簽字):___________

  _______年_____月_____日

  實習協議的內容:

  (一)基本信息

  基本信息包括協議雙方的必要資料,如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發生時,無法聯系到當事人。實習協議上最好還要有實習生的聯系地址,單位的法定代表人和聯系地址。同時,實習生要注意與自己簽署實習協議的單位是否是合法設立的單位。

  (二)工作內容

  協議中約定工作內容是一個好的做法。實習生到雇傭單位,往往缺乏經驗,難以做一些技術含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。有些實習生覺得單位給他們做的工作太基礎,體現不出自己的價值,做久了難免失去信心,這樣對于單位或實習生來說都不是愉快的經歷。如果事先約定清楚,讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習,如果接受了就要把工作做好。

  (三)報酬

  在具體的權利義務條款中,實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的,單位完全是提供實習生一個解除社會的機會。如果提供報酬,實習協議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如,報酬按天計算,來一天給100元,或者按月結算,每月報酬1000元。除此之外,報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長,比如4月工作好,要到5月15日才給報酬。這樣的情況,最好在協議中表述明確。常見的支付方式包括現金支付、銀行轉賬支付等。

  實習生在簽署協議時對此有異議的,一定提出反對意見。據調查,為了實習轉正,受訪者表示最不能忍受的就是“不但‘零工資’還倒貼”。

  (四)意外風險

  實習協議中最最重要的,就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間,如果損壞了一些貴重物品該如何處理,如果過錯導致損失了重要的業務收入,該如何處理。雖然通常情況下,實習生參與不了重要工作,不會造成這樣的損失。但是一旦發生,有所約定有利于解決問題。此外,最大的一個風險是實習生的自身傷害。如果實習生在雇傭活動中,發生人身傷害,特別是造成嚴重后果的傷害,其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規定,默認情況下,雇傭單位要承擔法律責任。而實習生沒有社會保險,因此所帶來的風險相當大。

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